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默认近日，全国女排超级联赛8强排位赛第6轮中，上海女排0∶3脆败于天津队，“计划中”的总决赛预演，变成了天津女排一边倒的演出。本场获得MVP的李盈莹无愧“王牌主攻”的称号，经过亚运会和世锦赛的锻炼，她几乎为天津女排卫冕联赛冠军打了包票。
以目前排超的俱乐部转会情况来看，李盈莹肯定是“非卖品”。未来几年，“得李盈莹者得天下”几乎是定局，加上人员流动困难，排超联赛的“百花齐放”短期内恐怕难以实现。这样的联赛还称得上职业吗？
乒超联赛曾流传“得马琳者得天下”的说法。马琳到哪个俱乐部，就一定能夺得乒超冠军。他先后效力八一、山东、广东、陕西、宁波北仑海天、浙商银行等俱乐部，获得7个联赛冠军。不过，即便被诟病“伪职业”，乒超每年的摘牌大会至少还有人员流动，球员的能力和价值可以通过转会费体现。
CBA联赛也曾如此，人员流动极为困难。但是近些年来，随着联赛改革的深入，摘牌大会、转会制度的健全，让更多球员可以自由流动，联赛的观赏性日益增强。相比之下，排超目前还没有摆脱各省市体育局的管理模式，俱乐部基本上就是省市队的班底，球员流动也没有真正实现自由转会的职业化操作。
郎平曾对职业化表达过观点，“职业化，我认为关键词就是‘流动’，让人员流动起来，在市场上体现各自的价值。”职业化意味着把球员交给市场，让球员摆脱体制束缚。从排超元年到本赛季，看看球员转会市场就知道，所谓职业化无非换了件马甲。
关于人员流动和引援机制，一直有反对的声音，他们认为，开放引援可能造成队伍两级分化、拉大强弱差距。其实多虑了，职业比赛总有强队弱队，高水平球员的加入提升的是整个联赛的水平，即便是弱队也能在跟强队的交手中得到成长。成熟的转会机制是职业化赛事的一部分。土耳其虽是欧洲二流球队，土耳其联赛却能成为世界排坛数一数二的联赛，这正是得益于开放的引援和转会机制。我们的女排联赛切不可固步自封。
（王品燚）
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