中超“限薪限投加码”

近日，有关中国足协即将推出更严限薪令，中、外球员顶薪标准创新低的传闻备受关注。这将外界对中国足球的注意力由国字号球队重新拉回到职业联赛层面上来。对于“限薪”，外界观点不一，但在国家男足折戟12强赛，国内各级职业联赛绝大多数俱乐部经营处于“下行线”的大背景下，限薪、限投“加码”实为大势所趋。

事实上，绝大多数本土职业俱乐部对于“限薪、限投”比较欢迎。虽然对于具体标准，不同俱乐部因运营目标、经济基础各异而表达了不同观点，但对于“限薪、限投进一步加码”势在必行，各方的认识比较统一。过去几个赛季，受俱乐部股权模式单一、职业足球投入总体入不敷出影响，各俱乐部母公司承受了巨大的经济压力，包括中超冠军江苏队在内多家俱乐部的相继退出、天津津门虎“起死回生”以及贯穿赛季始终的大面积欠薪加剧了本土职业联赛的动荡，联赛的完整性、规范性受到了严重威胁。限薪、限投在相当程度上能够缓解各俱乐部运营压力，也能在俱乐部推进各自股改过程中给予潜在合作方以更大的投入勇气。

值得注意的是，受疫情及职业足球经济处于下行轨迹的影响，中国足协、中足联筹备组时至今日还没有落实新赛季各级职业联赛准入工作，低级别联赛的参赛规模受各类因素影响也存在一定的变数。这也是各方迟迟不能推出相关规定细则的原因所在。

从目前多家中超俱乐部放弃高薪外援、外籍名帅，邀请“熟脸”重返执教舞台等事实来看，国内职业联赛已经做好“扎紧裤腰带”，精打细算过日子的打算，而这或许也是职业联赛去除“虚假繁荣”，恢复本土职业联赛真颜所必须经历的。

对于广大职业联赛从业者，特别是职业球员来说，抱怨或者表达不满毫无意义。他们当下最需要的是做好本职工作，年轻球员也可以趁此机会提升自己，去国外联赛谋出路。对于俱乐部而言，节流治标不治本，他们更需开动思维，建立健全符合市场规律的开发经营机制，致力于“开源”，从而盘活职业联赛经营环境，开掘出真正科学的盈利模式。

本报记者 赵 恺