共谋体育人才体制机制改革新路径

本报讯 5月24日，结合第一批主题教育，为破解我省体育人才体制机制改革中的障碍和问题，为高水平现代化体育强省建设提供强有力的人才支持，全省体育人才工作座谈会在省体育局召开。

近年来，我省不断深化体育人才体制机制改革，着力打破部门、体制、地区壁垒，将体育人才纳入党委政府人才工作整体格局，推动体育人才纳入各级党委政府人才目录。截至目前，全省包括杭州、宁波、嘉兴等在内的8个设区市已经将体育人才纳入了当地人才目录，并享受相应的住房、医疗和子女上学等优惠政策。

推动学校体育教练员政策落地也是此次座谈会的一个重点。2022年10月，省体育局、省教育厅等5部门出台了《浙江省大中小学校体育教练员专业技术岗位设置管理实施意见》（以下简称《意见》），围绕创新岗位设置政策，使学校体育教练员“入职有通道”；创新体教融合举措，使学校体育教练员“干事有舞台”；创新体育人才机制，使学校体育教练员“发展有保障”，推动退役运动员才尽其用和体教融合深化提升互促双赢。《意见》出台半年来，嘉兴、金华等地在推动学校体育教练员岗位设置、人员引进方面有了突破，衢州在推动学校体育教练员多点执教、跨校执教方面正在积极探索，但全省面上政策落地仍面临许多难点堵点。

省体育局人事处相关负责人表示，建设高水平现代化体育强省，人才是决定性因素，深化体育人才体制机制改革对于我省体育事业发展有着牵一发而动全身的作用。今年我省要力争11个设区市全部将体育人才纳入当地人才目录，从根本上为体育人才的成长和发展创造一个良好的政策环境，同时要想方设法打通难点堵点，推动学校体育教练员政策落地，推动各地拿出一批岗位，吸引全国各地的优秀体育人才到浙江建功立业。

本报记者 易龙吟