主帅更应主动求变

火车跑得快，全靠车头带。作为团队运动的足球也是如此。身为一支队伍的核心，球队主帅就好比餐厅主厨，能用好现有“食材”，搭配出最佳组合，做出一道“好菜”，才能算得上是好厨子。

在中国足坛，拥有鲜明执教特色的主帅并不罕见。比如谢晖，就以“压着打”的战术思维而闻名。不可否认，谢晖在本赛季前确实带队打出了一些漂亮仗，但 “一招鲜”往往无法“吃遍天”。在变化无常的绿茵场上，面对风格各异的对手能否选用合适的球员，并运用得当的战术将比赛导向优势局面，才能体现出一位主帅的水平高低。一旦球队成绩不佳，人们首先就会归咎于主帅，质疑他是否有能力让队伍发挥到最佳水平。本赛季长春亚泰排名倒数第一的成绩显然不符合球迷和管理层的预期。比起换球员，换主帅是更简单直接的方法，因此谢晖的离开也在情理之中。

本赛季至今，中超已经有3位主帅被炒，其中2位是洋帅，“外来的和尚好念经”这句话并不适用于所有球队。就拿河南队前韩国籍主帅南基一来说，他下课除了战绩上的原因，更多的还体现在用人的固执以及和管理层关系紧张等方面。其实早在4月初，南基一就因为连续不胜陷入下课危机，尽管在深圳新鹏城身上拿下3分让他的帅位暂时安全，但他并没有在战术和用人方面作出过多改变，也没能有效提升球队士气，最终只有下课这一条路可走。

不管是洋帅还是土帅，因材施教、懂得变通都是非常重要的。作为球队的领头人物，主帅更应该有开阔的思路和视野，从而带领球队走得更远。面对不断涌现的新情况和新问题，如果一味地凭借过往的经验去应对，而不加强学习和变化，只会更加束缚自己和球队的手脚。主动求变，才有更多取得好成绩的可能。

（郭乐天）