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默认回顾近年来的中超联赛，每当球队陷入一段时间的低谷，更换主教练往往成为球队率先提上日程的选项。而透过这一现象的背后，能够看到的是在当前中国职业足球大环境下，俱乐部普遍存在的“焦虑情绪”的体现。
职业俱乐部的“焦虑”情绪从何而来？从现实来看，这种情绪来源于俱乐部长期战略与短期成绩之间的矛盾碰撞。
任何一家职业足球俱乐部，都有属于自身一套一以贯之的战略体系，而这套战略体系不仅是球队文化的一部分，也是球队在寻找相对应风格教练的意向所在。但是，对于目前中国职业足球联赛的部分俱乐部来说，在如今“金元”泡沫消散、资本退潮、投入紧缩的背景下，如何“活下去”成为俱乐部的头等大事，战略体系的贯彻意愿往往被短期成绩消弭。
作为一支竞技球队，如果想要在目前的环境中“活下去”甚至“活得好”，竞赛成绩当然是第一位的。在球队战绩每况愈下时，当“下课”之声响遍球场，主教练渐趋失去了对更衣室的控制，球队也不得不在短期成绩与长期战略中作以取舍。
从实际来看，俱乐部因为短期成绩不佳所带来的焦虑情绪进而做出换帅的决定，这一系列的操作无异于“拔苗助长”。更换主教练就像是开盲盒，足球赛场上的情况瞬息万变，谁也不知道下一个主教练给球队带来的是什么。换帅之后，球队成绩在短期内或许能够有所起色，但从长期来看，所带来的影响可能是球队长期战略的被迫重构。更糟糕的情况，如果换帅之后球队成绩还是毫无起色，甚至都不如上一任主帅，所带来的就可能是俱乐部长期所建立的战略体系的崩塌。
对于如今的中超俱乐部来说，一两位主帅的去留似乎有些“扬汤止沸”，更深层的问题是俱乐部如何不过度依赖一两位教练对于球队的改变，不被短期成绩绑架，在战术理念、管理现代化中构建起更加可持续的发展模式，才是避免再次因焦虑情绪做出“拔苗助长”决定的关键。
（谢嘉伟）
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