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默认青岛海牛主场3比0大胜长春亚泰的比分牌，不仅定格了本赛季中超首支积分垫底球队的诞生，更成为了本赛季中超联赛第三位更换主帅的俱乐部。
从2020年起，中国职业联赛的教练席仿佛安装了电动装置，据中国足协统计数据显示，过去5个赛季中超俱乐部平均每个赛季更换主教练达8.4人次，这个数字是日本J联赛的2.3倍、韩国K联赛的1.8倍。
从最近两个赛季中超俱乐部选帅、换帅的实际情况看，绝大多数俱乐部都不再把过多的经济成本投向选用大牌名帅，即便是顶着前巴萨主帅光环的国安主帅塞蒂恩，其身价也控制在百余万欧元左右。至于河南队尚未到位的新帅丹尼尔·拉莫斯、传闻中即将接手亚泰的原国安主帅苏亚雷斯，其身价也都不高。
但本质上，新帅的到来不可能提升球队的硬实力。就像曾经风靡一时的广州恒大曾三度换帅，最终却落得亚冠小组出局的尴尬；北京国安创下赛季中途连换三任主帅的纪录，球队成绩不升反降。
一支球队运转良好，可能是主教练起到了关键的“润滑剂”作用，但是一支球队成绩不佳，其背后的原因可能是多方面的。可能是球队受资金、股改等球队生存问题困扰，一两场比赛的胜负已不是俱乐部所考虑的首要问题。又或许是球员能力确实不能达到预期，队伍关键位置缺少能够独当一面的球员，即使是教练员战术思路再先进也只能“巧妇难为无米之炊”。
当这种外部客观因素或是内部现实原因在一支队伍中积攒，连续的低迷成绩也就成为必然，更别谈在成绩影响下，所造成的队伍中球员和教练互相的信任危机，在这种情况下，仅仅是换帅不能解决根本性的问题，教练被迫下课也只是成为俱乐部缓解压力的“发泄口”。
换帅或许能解近忧，但治不了俱乐部所存在的顽疾。在谈论成绩之前，俱乐部经营者首先需要审视的是，究竟是哪些问题在困扰着球队的成绩，并针对这些问题进行解决，提升球队的硬实力。盲目的期待仅靠更换主教练来解决困扰队伍成绩上升的顽疾，无异于“头痛医脚”。 （余敏刚）
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